Ein gelungener Einstieg bei Stago

Professionelle Ausbildung für nachhaltigen Erfolg

In unserem unternehmenseigenen Ausbildungszentrum erwerben neue Stago-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter fundiertes Wissen über Hämostase, unsere Produkte und unsere Technologien. Ein erfahrenes Expertenteam führt das ganze Jahr über maßgeschneiderte Trainings durch – damit jeder von Beginn an unter optimalen Bedingungen arbeiten kann.

Unsere modular aufgebauten Kurse berücksichtigen das individuelle Vorwissen und den beruflichen Hintergrund und decken die Anforderungen aller Tätigkeitsbereiche ab:

  • Kundendienst: umfassendes Verständnis der internen Abläufe und Prozesse
  • Produkt- und Kundennähe: wissenschaftliche, technische und kaufmännische Trainings, abgestimmt auf die jeweilige Rolle

Die Module stehen allen Mitarbeitenden während ihrer gesamten Karriere offen. Einige Trainings sind verpflichtend – etwa bei einem Positionswechsel – um neues Fachwissen zu erwerben oder bestehendes Know-how zu aktualisieren.

So begleiten wir neue Mitarbeiter bei Stago

Neue Kolleginnen und Kollegen im Marketing, Vertrieb oder produktnahen Funktionen – etwa Industriekaufleute, Technische Kundenberater oder Produktmanager – durchlaufen nach ihrem Einstieg ein umfassendes Ausbildungsprogramm.
Dieses dauert 6 bis 12 Wochen und kombiniert theoretisches Wissen mit praxisnahen Erfahrungen.

Bestandteile unseres Trainingsprogramms:

Das Ziel: Ein vollständiger Einblick in unsere Arbeitswelt, inklusive

  • fundiertem Produkt-Know-how
  • wissenschaftlichem und medizinischem Verständnis der Hämostase
  • tiefem Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden

So schaffen wir die besten Voraussetzungen, damit neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich schnell wohlfühlen, leistungsfähig werden – und unseren Kundinnen und Kunden den bestmöglichen Service bieten.

Florence C., Hämostase-Projektmanagerin, Gennevilliers – Frankreich

„Nach Abschluss meines Ingenieur-Studiums bin ich im Jahr 2002 bei Stago eingetreten. Zuerst war ich 6 Monate in der Abteilung für Qualitätskontrolle tätig, und dann in der Abteilung Forschung & Entwicklung. Während dieser Zeit konnte ich das Unternehmen und die verschiedenen Karrieremöglichkeiten, die es bietet, kennenlernen. Als mir Stago einen Posten in der Hämostase-Abteilung anbot, wo ich an der Forschung und Entwicklung von Reagenzien arbeiten sollte, war ich zuerst mit der Ausarbeitung von Forschungsprojekten beschäftigt. Der regelmäßige Erfahrungsaustausch mit Kollegen war eine große Bereicherung für mich. Seit 2006 bin ich mit Entwicklungsprojekten beschäftigt, wodurch ich meine Kompetenzen im Bereich Projektmanagement weiter ausbauen konnte. Gleichzeitig konnte ich, im Zuge der Expansion des Unternehmens, ein Team aufbauen und einiges über Management lernen.
Dank der verschiedenen Projekte, die mir anvertraut werden, den internationalen Konferenzen, zu denen mich Stago entsendet, und den diversen Ausbildungen kann ich sagen, jeden Tag etwas Neues zu lernen.“